找工作哪個網站最靠譜網上怎麼找工作可靠哪個

发布日期:11-30 作者:admin

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在外人的眼中,他們看到的就是姜雲呆立在已經行走了一半的狼牙路上,身體不斷的微微顫抖,似乎是已經無法繼續邁步。「姜雲到底是走不過這選將路了!」「是啊,功虧一簣,只差一半了!」不少人都已經在暗暗搖頭,替姜雲感到了惋惜。司靜安,這位創生皇族之人,絕對不會想到,狼天宏竟然掌握著一種自己都無法察覺到的力量。

很多行業前輩跟我們說,我們跳槽之後一定要進大公司,平台好、待遇好。可事實是我們在投遞簡歷的時候:

大公司不理睬;

小公司在招攬。

而且有時候我們進了大公司,才發現自己應聘的崗位不是核心崗,領導不重視;而進入的小公司就是一直在瞎忙,沒有直接上司帶領,困難重重。

雖然像BAT等大公司我們都想進入,因爲它們的背後意味著:

成熟的運營機制

強大的市場背書

良好的學習機會

更多的人脈資源

但是畢竟崗位有限,我們不一定非得糾結在這些公司上。幫主覺得,只要企業靠譜,就值得我選擇。

那怎樣辨別一家公司是否靠譜呢?幫主會從行業、公司、團隊、產品這4個維度進行說明。

行業情況

當我們選擇一家公司時,需要圍繞以下幾個問題進行了解:

一般在投遞簡歷時,可以選擇天使輪進行試水,不斷總結經驗,修改、完善簡歷。然後可以篩選出A輪進行二次試投;最終可以篩選出B輪C輪D輪E輪上市等進行最終選擇。

想要了解公司的其他情況,不能只企業的創始人的誇誇其談,有些老闆就給員工畫大餅。

現在的待遇不如同行,有點低了……

不要看死工資,我給你期權,等融資了,你就財務自由了。

如果你想了解一些行業的發展的話,可以去找,一些行業發展比較好的上市公司。一些龍頭企業會把年報放在官網投資者關係欄目中,我們可以了解到他們對這個行業未來發展的解讀和他們目前布局的方向。

不過有一點需要提醒小夥伴,雖然某些龍頭企業對行業的把控比較準確清晰,但是受制於政策與國家管控,走向相對保守,而且運行機制比較成熟,而對於想要快速發展的小夥伴來說,不是特別適合。

比如大公司的新媒體運營會細分:知乎、抖音、微博、微信、頭條等各個方向,而微信端又會分爲內容運營和用戶運營。所以當你接觸到這個工作後,就會聚焦,深入,就會對某一方向比較精通而已,不適合短期內多方面增長。

公司情況

當你有機會進入某家公司時,別著急,以下幾點關於公司的盈利情況,還需要你考慮:

如果公司的盈利模式不清晰(或者公司業務單一,商業模式還沒有跑通),很難活下來。

其次是公司成立2年還沒盈利的完全靠資本活的,也非常容易出現因爲資金鍊斷裂而倒閉。

這也是幫主建議大家在B輪/C輪/D輪/E輪/上市等進行最終選擇的原因。

通常來說融資輪次越靠後的企業是被大家選中的企業,相對來說比較靠譜。同時,它也意味著模式越成熟,風險越小,離上市也越近。

對於網際網路模式來說,,A、B、C輪的核心任務不同。

A輪一般是要跑通產品閉環建立基本模式的邏輯;

B輪則要在閉環建立的基礎上,快速增加用戶數、訂單數、交易額、玩法攻略量、日活量、UGC量等核心指標;

C輪通常就要建立商業模式;進行流量變現了。

「傀儡分階和黃級傀儡煉製之法」秦玄選了一個條目,精神力與之接觸後,識海中多出一道流光,「傀儡分爲十二階,一到三階爲黃級,四到六階爲玄級,七到九階爲地級,十到十二階爲天級。天級之上」秦玄看到最後幾個點不禁愕然,竟然沒有說明天級之上,想必是知道了也沒什麼用,「一到十二階與修行者的同層次相比,傀儡戰力略勝。」隨後便沒有詳盡的介紹了,秦玄用了半個時辰,終於將黃級傀儡的細化注意了解,也清楚了虛火的九轉之分,按照顏色和威能高低分爲黑赤橙黃綠青藍紫灰,再次看向黃傀三的時候,眼光中多了一絲異樣之光。

這也是說,不同的公司,核心任務不同,自己的成長速度也是不同的。

另外,大家在查看公司融資情況的時候,可以直接查看知名投資機構現金入股情況。因爲這些知名投資機構有專業的團隊幫你做了一輪篩選。

這裡幫主再爲大家列舉一下知名的投資機構,減少你的選擇成本:

一線VC (風險投資/創業投資)投的優先,紅杉、經緯、IDG、軟銀等等。大的VC錢多,資源多,旗下投資的公司多,相互之間可以進行資源互補和互通,存活和成事的機率相對大些。

當然,你也可以查看公司的硬體條件,這個評判標準不算靠譜哈,大家聽一聽就好。

記憶中的總舵相比,如今面積擴大了,靈氣卻更加的濃郁。這是怎麼回事?按理,應該是恰恰相反的。林軒將神識放出,〖答〗案卻並不神祕,或者說簡單以極。在這崇山峻岭中,偶爾會看見一株較爲特異的樹木,枝繁葉茂以極,而且散發出充裕的靈氣。「靈眼之樹。」林軒的見識何等嚴博,一眼就認出了眼前的寶物。這在修仙界也算是頗。

使用商住通用的公司沒有在寫字樓的公司靠譜;

在普通寫字樓的公司沒有獨立租一棟別墅並進行文藝裝修的靠譜。

如果你是以高管的身份加入的話,還需要去關心下股權結構,尤其是在網際網路金融行業。

團隊情況

另外,除了關係公司的外部結構,還有看下內容的人員構成,查看自己應聘的崗位是否是核心崗位,領導是否能夠大力支持自己的工作。

一家公司的創始人對公司的影響還是很大的。

1、創始人工作背景

比如說,你的創始人是運營出身,那麼領導對運營下屬就有很高的要求,同時就會給予很大的支持;相反領導對技術的重視與要求就會降低很多,或者說不需要技術,直接採用第三方平台介入了。

2、創始人的其他信息

如果你想了解這個老師是否靠譜時,不能只看他個人介紹上的過往經歷,還可以多在網上搜索他的個人信息和項目,以及業內對他的報導和曝光。

如果你的領導是含著金鑰匙出來創業的企業高管,他們過慣了有預算的日子,一開始都會大手大腳地花錢,結果都不是很理想。(個人想法,不喜勿噴)

比如某車領導吧,現在人氣已經掉地了。

3、公司組織結構

在面試的時候,還需要問下人力資源公司的組織結構、自己所在團隊的人員結構,以及自己所在部門的核心權重。

如果說團隊正在組建,運營部門不到3個人,其實是個不重視運營不懂運營重要性的公司。

如果你遇到了那些業務還沒開展起來就大規模招人的公司要留點心,這種公司在後期容易出現管理混亂找工作哪個網站最靠譜,當業務還不清不楚時,擴張的快,日後裁員也快。

產品情況

有時候面試的時候,對方也會問,你覺得我們的xx怎麼樣?有什麼建議嗎?這時候,可需要自己提前了解下面試崗位需要負責的產品哦找工作哪個網站最靠譜,一方面是面試準備,另一方面也是是否選擇這家公司的因素之一。

如果你的公司有好的產品,那麼你在宣傳的時候,就會減少很多的障礙。那這麼判斷對方的產品呢?

首先,可以提前關注產品的微信公衆號(APP),查看閱讀量、評論,以及文章做活動的數量,側面了解下對方運營情況以及團隊能力。(App可查看App Store上的發版信息和評論情況)

另外,無論是公衆號,還是APP,他們都是一個產品,你可以仔細體驗,文案、話術、頁面、交互等是否流暢,這些都可以從側面判斷用戶的質與量。

好啦,以上就是從行業、公司、團隊、產品這4個方向來判斷,怎樣篩選出一家公司的,希望小夥伴能夠找到適合自己的公司與崗位。